Athlon Italy ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022, rafforzando il suo impegno per la parità di genere e diventando un modello di inclusione nel settore automotive.

Athlon Italy ha annunciato di aver ottenuto la certificazione della parità di genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022.
 
Si tratta della prima società del Gruppo, parte di Mercedes-Benz Mobility AG, a raggiungere questo importante traguardo, dimostrando un impegno concreto verso l'inclusione e la valorizzazione della diversità nel mondo del lavoro.

L'attestazione, rilasciata da Dasa Rägister dopo un audit positivo, riconosce il rispetto dei 30 indicatori previsti dalla norma in sei aree di valutazione: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva e tutela della genitorialità. Questo risultato si inserisce nel contesto degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030 e della Missione 5 del PNRR, dedicata a inclusione e coesione.

Un impegno concreto per il cambiamento

“In Athlon traduciamo i nostri valori in azioni concrete e siamo molto orgogliosi di questa certificazione" - ha dichiarato Federico Caracciolo, Managing Director di Athlon Italy. Un concetto ribadito da Sabrina Forte, Head of Human Resources: "La parità di genere non è solo una questione etica, ma un motore di crescita economica. Le aziende inclusive ottengono risultati migliori, stimolano l’innovazione e attraggono i migliori talenti, generando un valore aggiunto anche per i clienti.”

L’azienda ha implementato diverse misure per garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo, tra cui la condivisione trasparente delle informazioni con i dipendenti, la creazione di un Infopoint dedicato ai temi dell’integrità e la promozione di eventi di formazione e comunicazione, sia interni che esterni.

Un modello di riferimento per il settore

La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un ulteriore passo avanti per Athlon Italy, che già aderisce a una politica aziendale fondata sulla diversità e l’inclusione, in linea con il proprio Codice Etico. Questo approccio non solo migliora il benessere lavorativo, ma favorisce anche lo sviluppo di un modello di business più innovativo e sostenibile.

Con questo riconoscimento, Athlon Italy si afferma come esempio virtuoso nel settore automotive, tracciando una strada chiara per le aziende che vogliono investire nella parità di genere e nella valorizzazione del talento senza discriminazioni.


Nella foto i membri del Comitato Pari Opportunità di Athlon Italy. Da sinistra: Federico Caracciolo (Managing Director),  Alessandra Agostini (Chief Commercial Officer), Sabrina Forte (Head of Human Resources) e Giulio Siciliano (Legal Counsel).